PSAK 118 Efektif 1 Januari 2027

Siapkan Organisasi Anda Menghadapi PSAK 118

Pendampingan teknis akuntansi yang terstruktur, mulai dari gap analysis, simulasi laporan keuangan, hingga roadmap kepatuhan, agar transisi dari PSAK 201 berjalan tepat waktu dan bebas risiko temuan audit.

Jadwalkan Konsultasi

Pelajari Metodologi

Perubahan Mendasar dalam Penyajian Laporan Keuangan

DSAK IAI telah mengesahkan PSAK 118: Penyajian dan Pengungkapan dalam Laporan Keuangan pada 28 Mei 2025. Standar ini mengadopsi IFRS 18 dan menggantikan PSAK 201 untuk periode pelaporan tahunan yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2027. PSAK 118 tidak mengubah nilai pendapatan dan beban yang telah diakui. Yang berubah adalah cara angka tersebut dikelompokkan, disubtotalkan, dan diungkapkan. Karena itu, pekerjaan utama transisi ini terletak pada klasifikasi dan pengungkapan, bukan perhitungan ulang transaksi.

Lima Kategori Wajib

Penghasilan dan beban diklasifikasikan ke dalam kategori operasi, investasi, pendanaan, pajak penghasilan, dan operasi yang dihentikan.

Subtotal Baru

Laporan laba rugi wajib menyajikan Laba (Rugi) Operasi serta Laba (Rugi) sebelum Pendanaan dan Pajak Penghasilan.

Pengungkapan UKTM

Ukuran Kinerja Tetapan Manajemen yang dikomunikasikan ke publik wajib diungkapkan beserta rekonsiliasinya.

Agregasi & Disagregasi

Kriteria yang lebih tegas dalam penggabungan dan pemisahan pos-pos laporan keuangan.

How It Works

PSAK 201 vs PSAK 118

Aspek	PSAK 201	PSAK 118
Adopsi	IAS 1	IFRS 18
Struktur laba rugi	Relatif fleksibel, tanpa kategori dan subtotal wajib	Wajib 5 kategori dan subtotal baru
Ukuran kinerja manajemen	Tidak diatur secara khusus	Wajib diungkapkan sebagai UKTM dengan rekonsiliasi
Agregasi/disagregasi	Bersifat umum	Kriteria lebih spesifik
Laporan arus kas (metode tidak langsung)	Titik awal: laba sebelum pajak	Titik awal: laba (rugi) operasi
Tanggal efektif	Berlaku hingga periode 2026	Mulai 1 Januari 2027

Dampak bagi Organisasi

Dampak Penerapan yang Perlu Diantisipasi

Kebijakan Akuntansi

Diperlukan klasifikasi dan kerangka professional judgment yang terdokumentasi dan dapat dipertanggungjawabkan kepada auditor.

Bagan Akun (COA)

Struktur akun eksisting perlu dipetakan ulang ke lima kategori PSAK 118, termasuk kemungkinan penambahan sub-akun.

Sistem Keuangan

Core system perlu disesuaikan agar laporan format baru dapat dihasilkan secara otomatis dan akurat.

Sumber Daya Manusia

Tim akuntansi dan keuangan memerlukan pemahaman teknis atas kriteria klasifikasi dan pengungkapan UKTM.

Penyajian Kembali (PSAK 25)

Laporan keuangan 2026 sebagai periode komparatif perlu disajikan ulang secara retrospektif sesuai format PSAK 118.

Layanan Konsultasi PSAK 118

Sosialisasi & Edukasi PSAK 118

Program edukasi internal untuk membangun kesepahaman lintas unit kerja, mencakup manajemen, akuntansi dan keuangan, TI, perencanaan dan anggaran, SPI, serta entitas anak. Materi meliputi filosofi PSAK 118, perbandingan dengan PSAK 201, dampak teknis, tantangan klasifikasi per sektor, hingga langkah persiapan implementasi.

Gap Analysis, Simulasi & Pendampingan Implementasi

Pendampingan teknis akuntansi selama 90 hari kalender: kajian kesenjangan kebijakan dan bagan akun, penyusunan kerangka professional judgment, simulasi (trial run) laporan keuangan berbasis data historis riil, fasilitasi FGD bersama pemangku kepentingan, hingga roadmap kepatuhan penuh.

Metodologi 90 Hari Berbasis PDCA

Kerangka Plan-Do-Check-Action kami terapkan sebagai mekanisme professional challenge berlapis. Setiap posisi akuntansi diuji kembali sebelum difinalisasi pada tahap berikutnya.

Tahap I — Diagnostik (Hari 1–20)

Kick-off, penelusuran kebijakan akuntansi dan bagan akun eksisting, serta identifikasi dampak makro PSAK 118.

Tahap II — Gap Analysis (Hari 21–45)

Gap assessment laporan laba rugi dan CALK, validasi kerangka professional judgment, identifikasi gap sistem dan jurnal, serta penyusunan draf kebijakan dan template laporan keuangan.

Tahap III — Simulasi (Hari 46–75)

Pengumpulan dan uji kewajaran data, re-mapping akun, simulasi laporan keuangan, dan FGD validasi bersama pemangku kepentingan.

Tahap IV — Finalisasi (Hari 76–90)

Penyusunan rencana aksi berbasis prioritas risiko akuntansi dan penyerahan Laporan Akhir.

Keluaran (Deliverables)

Hasil yang Anda Terima.

Laporan Pendahuluan dan kertas kerja review kebijakan eksisting

Laporan Gap Analysis dan Kertas Kerja Analisis Dampak PSAK 118

Kerangka Professional Judgment atas klasifikasi pos-pos material

Draf Kebijakan Akuntansi Keuangan dan template/proforma laporan keuangan

Laporan Simulasi (Trial Run) beserta kertas kerja rekonsiliasi

Notulensi dan berita acara Focus Group Discussion

Laporan Akhir beserta roadmap dan rencana aksi implementasi

Catatan.

Seluruh dokumen disusun agar dapat digunakan sebagai audit trail dalam pemeriksaan oleh auditor eksternal maupun lembaga pengawas.

Pendekatan Profesional

Prinsip Kerja Kami

Independen & Objektif

Rekomendasi klasifikasi disusun berdasarkan substansi transaks dan ketentuan standar.

Reviu Berjenjang Profesional

Setiap kertas kerja melalui reviu bertingkat hingga validasi akhir oleh Team Leader sebelum disampaikan kepada klien.

Kertas Kerja sebagai Audit Trail

Setiap tahapan terdokumentasi lengkap: dasar analisis, sumber data dan pertimbangan profesional.

Professional Skepticism

Data historis diuji kewajarannya dan ditelusuri ke dokumen sumber sebelum digunakan dalam simulasi.

Tim Ahli Kami

Seluruh tenaga ahli memiliki kualifikasi profesi akuntansi dan tunduk pada Kode Etik Profesi Akuntan Indonesia yang diterbitkan IAI.

FAQ

Temukan Jawaban untuk Pertanyaan Anda.

Kapan PSAK 118 mulai berlaku?

Untuk periode pelaporan tahunan yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2027. Penerapan dini diperkenankan.

Apakah PSAK 118 mengubah nilai laporan keuangan?

Tidak. PSAK 118 merupakan standar penyajian dan pengungkapan. Nilai yang telah diakui berdasarkan PSAK lain tidak berubah; yang berubah adalah pengelompokan dan penyajiannya.

Apakah laporan tahun sebelumnya perlu disajikan ulang?

Ya. Sesuai PSAK 25, informasi komparatif umumnya disajikan kembali secara retrospektif, kecuali dinyatakan tidak praktis.

Berapa lama program pendampingan berlangsung?

Program gap analysis, simulasi, dan pendampingan dilaksanakan selama 90 hari kalender sejak Surat Perintah Mulai Kerja.

Siapa saja yang perlu terlibat dalam organisasi?

Manajemen/direksi, divisi akuntansi dan keuangan, divisi TI, SPI/audit internal, serta entitas anak bagi perusahaan berbentuk grup.

Siap Melangkah Menuju Transformasi Digital?